公开选拔领导考试指导:结构化面试的特征
来源:青年人(Qnr.Cn) 作者:Qnr.Cn 2011-08-04 【青年人:中国教育考试第一门户】 资料下载 教材购买
所谓结构化面试是指命题、实施结果评定等环节均按事先制订的标准化程序进行的面试,因而也称准化面试。结构化面试是目前国家公务员面试中基本的面试形式。结构化面试既保持了面试中双向交流、与工作实际结合紧密的优点,又吸收了笔试中的一些措施,因此具有

    所谓结构化面试是指命题、实施结果评定等环节均按事先制订的标准化程序进行的面试,因而也称准化面试。结构化面试是目前国家公务员面试中基本的面试形式。结构化面试既保持了面试中双向交流、与工作实际结合紧密的优点,又吸收了笔试中的一些措施,因此具有标准化、客观性的特点,提高了面试的信度与效度。 
    (一)   结构化面试的标准化特征主要体现在以下几个方面: 
    1.以工作分析为基础,通过工作分析(亦称职务分析)得到某一职务具体的操作内容以及胜任该职务所需要的知识、能力以及性格倾向,从而得到适用于该职务的测评要素。
    2.每—次面试之前根据实际情况选择该职务测评要素中最重要的、可测量的部分命题,且题目均事先给出参考答案及评分标准。
    3.对所有的应试者都提相同的一系列问题。
    4.考官须经过专门的培训。
    5.有统一的评分标准和评定量表。
    6.每个应试者的面试时间相同(一般为30~~40分钟)。
    (二)结构化面试具有客观性,主要体现在以下几个方面:
    1.结构化面试的题目在事先都确定了评分标准,在面试过程中,不是只由一位考官进行评定,而是由5~7名考官独立评定,然后对所有考官的评定加以平均,避免了一位考官决定应试者命运的情形,且考官上岗前都须经过培训,因而减少了主观评分误差,大大提高了信度。
    2.结构化面试以工作分析为基础确定测评要素,使试题与工作内容紧密结合。因此相对于非结构化面试而言,预测效果较为理想。
    3.结构化面试由于对每位应试者提同样的问题,给每位应试者回答问题的时间也基本相同,因此增加了公平性,减少了许多不必要的矛盾。
    由于结构化面试的试题对工作内容的针对性强,且命题的结构化及评分的标准化,对人事选拔中的笔试已产生了影响。

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