2010年湖北公选领导干部面试三大考查方式对比
来源:青年人(Qnr.Cn) 作者:Qnr.Cn 2010-09-24 【青年人:中国教育考试第一门户】 资料下载 教材购买
公开选拔领导干部目的就是为了进一步深化干部人事制度改革,扩大选拔人才的视野,提高选人用人的公信度,目的是使更有能力的人才从事更符合的位置,促进更优秀的人才进行合理流动。 2010年湖北公选干考试的面试考核方式可分为结构化、无领导和领导能力综合测

公开选拔领导干部目的就是为了进一步深化干部人事制度改革,扩大选拔人才的视野,提高选人用人的公信度,目的是使更有能力的人才从事更符合的位置,促进更优秀的人才进行合理流动。

  2010年湖北公选干考试的面试考核方式可分为结构化、无领导和领导能力综合测试三种,华图对比分析了这三种考查形式的特点。

  结构化面试:公务员考试面试中最常见的考查方式,形式多为一名考生同时面对数位考官。考查方向是自我认知与岗位匹配、沟通协调、计划组织协调、压力应变和综合分析五大类。全面考查考生的综合能力,其中对于综合分析类面试题,难度较大,面试所占比重也是最高,比如黄冈市蕲春县公选年轻领导干部面试题:

  1、假如你是一名领导班子成员,你怎样看待民主集中制?

  2、从“周老虎事件”到“躲猫猫”事件,你是如何看待政府公信力?

  另外计划组织与沟通协调类在设计上更注重情景化、科学化,与考生的日常工作能力联系比较紧密。例如:假若你是一名副镇长,有一天你接到一个电话,说有2人因山体滑坡造成重伤,你该如何处理?

  针对结构化面试考试,考生可以多方面进行准备:

  第一,要熟练掌握各类题型答题的方法与技巧,认清各类面试题的特点。

  第二,要关注热点,与时俱进。尤其是比较有代表性的热点,和自己岗位联系比较紧密的热点,比如报考法院的领导干部,余祥林事件、赵作海事件等是必须关注的;文化部门则是反“三俗”了。

  无领导面试:一定数量的考生就一个问题在规定时间内经过讨论达成一致意见。对考生进行集体面试的测评技术,来源于1925年德国军官的选拔,主要考查考生的组织协调能力、倾听、决策能力、竞争合作意识、辩论说服能力、人际沟通关系的技巧、非言语技巧等。

  无领导小组讨论一般程序是将报考同一职位的考生集中起来,由考官出题或发题本,具体可以分为三阶段:个人陈述阶段,小组自由讨论阶段,最后总结阶段。现场一般是7位考官将根据各个考生的表现情况当场进行评分, 打分的方法采取体操打分法, 去掉一个最高分,去掉一个最低分,五位考官的分数相加除以5就是本次面试得分,当然,根据不同岗位,面试所占比例也是不同的。

  领导能力综合测试:测试内容包括领导干部必备的政治觉悟、经济常识、法律知识、科技水平、领导能力、决策能力等。重点考查考生分析、解决实际问题的能力以及调查研究、科学决策、组织协调等方面的综合素质。突出实际解决问题的能力,是综合素质的体现,考试的范围多样化,涉及最新热点透析,如农民工问题、大学生就业问题、暴力拆迁问题、党风建设问题等等五花八门,形式多样,范围之广。虽然题目较多,较难,很能反映一个人的实际领导水平。

  通常是在计算机上进行,自由就座,考题由计算机根据答题情况自由生成,所以每位考生的考卷并非一样,测试题较多,时间很短。如武汉市公选副局级领导干部选拔中测试50道题,限时3分钟,还没人能拿到满分。

  最后,青年人网公务员考试中心(gwy.qnr.cn)祝大家在面试中取得优异的成绩!

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