2016年政法干警面试人际关系题存在的误区(一)
来源:青年人(Qnr.Cn) 作者:思念 2016-11-07 【政法干警考试】 资料下载 填写您的Email邮件地址,免费订阅政法干警考试最新信息:(本站网友专享服务)
2016年政法干警面试随着政法干警考试的结束即将来临,考生松一口气后还是要记住一点现在还不是完全放松的时刻,考生们还需要为即将到来的面试做准备。在政法干警面试中,很多考生不知不觉之间就犯了很大的错误,然而他们本身并不知道。其实,无论是政法干警

  2016年政法干警面试随着政法干警考试的结束即将来临,考生松一口气后还是要记住一点——现在还不是完全放松的时刻,考生们还需要为即将到来的面试做准备。在政法干警面试中,很多考生不知不觉之间就犯了很大的错误,然而他们本身并不知道。其实,无论是政法干警面试还是其他的公职类面试,都是有很大的共通性的,人际关系的考察都是相同的。不过,很多考生因为面试的时候总是喜欢讲的更大、更全、更标准,很容易出现误区,最大误区就是大家总是习惯于去追求完美。

  所谓“人上一百,形形色色”,为了考察考生是否具备处理工作中单位内外部人际矛盾的能力,考官一般都会把命题焦点集中于人际关系类问题上,所以,如何处理人际关系这一问题就成为了政法干警面试中出现概率较高的题目之一。在倡导建立服务型政府的今天,人际关系的处理能力,无疑会是决定一个人是否适合作为一名公职人员的前提。首先,公职人员的工作性质决定了它具有开放性,面对的是一个巨大的社会群体,人际关系的处理是否适宜,决定了政府的执政理念及手段是否具有相应的水平;其次,政府部门的工作,系统复杂,部门与上下级之间的衔接看似只有隶属关系那么简单,但在实际工作中机械的判断往往会使工作效应大打折扣,灵活的为人处事,也印证了中国“有人就有江湖”这句戏谑的比方。在处理人际关系题中,很多初出茅庐的后生晚辈总是无法做周全。

  对于很多考生来说,人际关系的处理说简单,也简单,因为这类题目不是硬考量思维层次是否丰富,言之成理即可;但是说难,确实也不容易答好,因为它确实往往都会把考生至于一个尴尬的境地,两难的选择,让人如食鸡肋般,进之则险,退之则庸。而且对于很多考生来说,社会经验几乎是零,即使有过短暂的工作经验,人际关系的处理手段也不够成熟。

  其实,考生们之所以觉得这类题目不好答,正是思维误区在作祟,只要我们跳出这惯性的思维短板,思维就能海阔天空了。

  人际关系的处理之所以复杂且纠结,问题就在于各种利益交织在其中,难以平衡。很多考生在回答人际类问题时不愿意正视问题,而是回避矛盾,顾左右而言其他,还有些考生在回答这类问题时不愿暴露自己的缺点,在迟疑中不仅让自己理不清思绪,也让考官心生“差评”。因此,面对人际矛盾类问题,考生首先要保持镇定与自信,万不可纠结于关系的平衡而迟迟理不清思绪,而是应该大胆地做出自己的判断,尽可能地处理题中设置的矛盾;其次,不可使用“你好、我好、大家好”式的回答模式。政法干警人际关系的确立立足于公务、服务于公务,政法干警人际关系的处理以公务为出发点和归宿。所以在回答问题时切忌用老油条的口吻。

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